根据厅党组巡察工作统一部署，厅党组第四轮巡察组于2025年11月24日至12月24日，对四川省国土整治中心党委开展了常规巡察，并于2026年4月21日反馈了巡察意见。2026年8月6日，驻厅纪检监察组反馈了整改审核意见。按照巡察工作有关要求，现将集中整改情况予以公布。

一、中心党委履行巡察整改主体责任情况

中心党委对厅党组巡察反馈意见高度重视、全盘接受，以坚定的决心扛起巡察整改政治责任，坚持高标准、严要求，全力推进各项整改任务落地见效。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。召开党委会议、理论学习中心组学习会议4次，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要讲话和重要指示批示精神以及《中国共产党巡视工作条例》等相关要求，深刻领会巡察整改工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到厅党组第四轮巡察整改工作部署要求上来。召开领导班子巡察整改专题民主生活会，按要求邀请驻厅纪检监察组、厅人事处相关领导到会指导，班子成员逐一对照检查、主动认领责任、深刻剖析根源，为整改工作奠定坚实思想基础。

（二）强化组织领导，压实整改链条。中心党委坚决扛牢政治责任，先后召开整改调度会6次、党委会专题研究3次，专题部署推进整改工作。成立由党委书记任组长的整改工作领导小组，明确党委书记第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，主动认领整改任务，建立问题清单、任务清单、责任清单，逐项明确责任领导、牵头部门、责任部门和完成时限。通过党委会、支部党员大会、职工大会分层动员部署，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局。

（三）强化标本兼治，推动建章立制。坚持“当下改”与“长久立”相结合，全面梳理问题，细化形成95项具体整改措施，各项措施深化融合、相互补充，既做到全覆盖，又做到不重复整改。把制度建设贯穿巡察整改全过程，组建“建章立制”工作专班，紧盯巡察反馈的外协项目管理、合同管理、预算执行等关键领域，分3批次推进制度“废改立”，在集中整改期间共推动修订完善制度24项、新建制度11项、废除制度7项，从制度源头堵塞管理漏洞，建立“事前有论证、事中有管控、事后有验收”的闭环管理机制。

二、巡察反馈意见整改进展情况

（一）“学习贯彻落实习近平总书记重要论述和重要指示批示精神还不到位”方面

1.“第一议题”制度落实有偏差

整改情况：一是提高思想认识，全面把握政治要求。党委会议专题传达学习厅党组《关于进一步严格落实“第一议题”制度的通知》文件精神，党委班子认真谈认识、谈体会，深刻认识落实“第一议题”制度是提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要抓手。修订完善《四川省国土整治中心“三重一大”决策制度实施细则》，明确将贯彻落实党的路线方针政策、党和国家重要法律法规、省厅及上级部门重要会议、重要文件、重大决策部署、重要指示精神等方面的意见和措施，作为重大决策事项，确保党委会将学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为第一个议题。二是认真开展“回头看”，深挖问题根源。对近三年来未落实“第一议题”的会议进行逐项梳理，建立问题清单，分类分析原因。党委书记在巡察整改专题民主生活会上带头作深刻检查，从政治站位、思想认识、制度执行等方面深挖根源，班子成员逐一对照“重业务轻党建”倾向进行自我剖析，谈认识、找差距、定措施。结合树立和践行正确政绩观学习教育，党委会议专题组织学习《习近平总书记在浙江工作期间树立和践行正确政绩观的理论和实践》，确保将习近平总书记关于浙江“千万工程”重要指示精神等纳入补学，聚焦中心职能职责逐条对照，细化贯彻落实措施，切实做到学用结合、以学促干。三是严格刚性执行，建立常态机制。自巡察整改以来，开展“第一议题”专题学习9次，重点学习习近平总书记关于耕地保护、生态文明建设、国家粮食安全等重要论述和指示精神。每次学习后均结合中心实际细化贯彻落实措施，形成“学习－部署－落实”的闭环管理机制。举一反三，党委办定期对照厅机关党委党建重点工作提示清单，确保习近平总书记关于自然资源工作的重要论述及指示批示精神纳入学习范围，防止出现遗漏。四是建立学习台账，规范全程记录。指定专人负责学习台账管理，结合党中央及省委最新部署，梳理重点学习内容，规范记录学习时间、内容、参会人员及贯彻落实措施，形成专题学习议题小结20篇。现已建立完整的“第一议题”学习台账，实现学习全过程可追溯、可检查，使“第一议题”真正成为武装头脑、指导实践、推动工作的硬约束。

2.党委理论学习中心组学习还不规范

整改情况：一是持续加强思想政治建设。党委理论学习中心组集中学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，深刻认识中心组学习是政治学习，必须单独召开、专门研讨。通过系统学习，进一步明确中心组学习的政治定位和组织要求，增强了落实中心组学习制度的自觉性，确保中心组学习的政治性、引领性、规范性。二是切实规范中心组学习流程。严格落实中心组学习会与党委会分开召开的要求，中心组学习会单独制定议题安排。按照厅党组《理论学习中心组学习规则》要求，会前做好个人自学、撰写发言提纲，会中集中研讨、记录每位成员发言，会后形成学习会议纪要。截至集中整改期结束，已单独召开中心组集中学习3次，班子成员围绕自然资源重点工作逐一发言、深入研讨5人次，会议纪要均已规范存档，确保“混开”问题不再发生。三是认真制定年度学习计划。制定印发《理论学习中心组2026年度学习计划》，紧密结合中心主责主业，明确年度学习以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，设置10个学习重点，系统涵盖习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于树立和践行正确政绩观的重要论述、关于自然资源工作的重要论述，以及党的二十届五中全会精神、省委十二届九次十次全会精神等内容。围绕上述学习重点，计划设置6个专题，每季度开展集体学习研讨不少于1次且全年不少于6次，并结合巡察整改和以案促改工作要求，将“王玉川案”等典型案例纳入学习研讨内容，切实以理论学习推动问题整改，以思想提升促进工作落实。

（二）“聚焦主责主业发挥技术支撑保障作用有差距”方面

3.技术核查把关不严

整改情况：一是抓实政策研学。组织业务人员系统学习耕地占补平衡改革制度及项目管理文件，结合项目问题复盘分析，精准把握政策标准，纠正执行宽松、理解偏差等问题。配合省厅梳理项目管理堵点、制度短板，主动对接省厅反馈问题及建议，着手修订补充耕地项目管理办法及规划设计、监理、工程招投标文件范本，补齐制度管控漏洞。二是严格落实技术核查整改措施。制度层面，全力协同省厅完善非农建设补充耕地报备入库管理制度体系，细化明确各环节审核要点、统一审核判定标准，规范全流程审核行为，为省厅出台《四川省非农建设补充耕地报备入库管理办法》及配套技术指引提供技术支撑。数字化管控层面，正在建设非农建设补充耕地报备管理系统，打通与省级自然资源 “一张图” 基础信息平台的数据通道，实现数据实时调取、比对核验；前端管控层面，面向基层自然资源部门上线合规预检模块，在项目前期选址、图斑筛选阶段开展前置校验，从源头规避选址、图斑选取不合规问题，持续优化补充耕地项目布局，全面提升项目实施数量与质量合理性，相关技术管控整改举措全部落实到位。三是以提升基层实操能力为目标持续强化技术培训指导。主动对接巴中市南江县，全程指导南江县天池镇白顶村等4个村土地整治项目顺利完成新增耕地备案入库。结合日常工作，加强补充耕地业务指导，采取电话、微信等多种方式对基层遇到的难点问题及时进行解答。结合补充耕地项目相关问题，于5月与成都市土地整治和生态修复中心开展座谈交流，6月赴眉山市仁寿县开展补充耕地质量验收、非农建设补充耕地报备入库实地调研指导。四是针对2021-2022年实施的43个省级投资土地整治项目，抓紧配合省厅委托的第三方审计机构开展项目资金决算审核，为省级及时收回项目结余资金打下工作基础。

4.技术指导培训不够

整改情况：一是健全全域土地综合整治技术标准体系，优化审查机制。为《四川省全域土地综合整治工作技术指引》编制提供技术支撑，现已实行全域土地综合整治项目实施方案线上全流程办理，实现省市县三级“数据共享、业务协调、智慧监管”目标，有效提升技术审查效率和规范性。二是加强基层技术培训指导。通过难点问题收集、电话及现场面对面交流等方式积极收集基层在开展全域土地综合整治实施方案编制中遇到的实际问题，积极研究并及时解决。协助组织召开全省全域土地综合整治工作现场推进会议，深化学习运用“千万工程”经验，推动全域土地综合整治工作再上新台阶；组织开展全域土地综合整治项目线上业务办理视频培训，围绕项目申报、数据填报、材料上传、审核流转等关键环节，讲解操作规范与实操要点，全省共计328名业务人员参加培训。三是做好增减挂钩项目分类处置。增强责任意识，组织集中学习《四川省城乡建设用地增减挂钩管理工作技术指引（2019试行版）》有关实施规划审查和省市联合核查的工作要求，进一步掌握办结时限和审查要求。结合工作实际，细化完善项目实施规划审查、验收核查内部审查流程，明确各环节办结时间要求；动态更新项目审查台账，由相关科室负责人跟踪盯办项目审查进展情况，对进展滞后项目进行督办。于4月21日巡察整改集中期起，系统梳理出正在审查已超期或即将超期尚未出具审查报告的城乡建设用地增减挂钩项目70个，并针对性开展分类处置；现相关70个已超期城乡建设用地增减挂钩项目均已落实整改，其中68个项目已出具审查报告，2个项目因逾期未整改到位予以退件处理。

5.科研工作存在明显短板

整改情况：一是加强干部职工科研能力培养。制定印发2026年教育培训计划，计划开展标准化知识培训，进一步强化干部职工科研能力。依托西南创新中心，搭建研讨平台，落实与中国科学院·水利部成都山地灾害与环境研究所、电子科技大学的常态化交流、分享科研经验与成果，切实提升干部职工科研素养与实践能力。二是加强科研人才队伍建设。积极对接厅人事处等相关处（室），已组织开展2026年博士后科研工作站新设站申报，提交新设站申报至博管会，待审核。2026年，中心计划分4个批次组织实施人才招聘工作。截至目前，已顺利完成3个批次招聘任务；1个批次因报名人数未达到规定开考比例，按程序予以取消。修订完善《四川省国土整治中心绩效考核分配管理办法》，优化考核指标，明确将科研创新情况与绩效考核、评优评先结合，切实激发干部职工主动转化成果的内生动力。中心将通过规范招聘、精准引进高层次人才，持续充实科研人才队伍，进一步强化核心科研力量支撑。三是推动科研项目培育机制建设。已完成2025年度10项开放课题的申报评审工作，确保年度科研任务按期落地。拟召开年度创新中心座谈会，进一步明确各方权责分工与协作机制，推动形成资源共享、优势互补的协同创新格局。紧密围绕中心主责主业，系统梳理耕地保护、生态修复等重点领域科研需求，统筹政策研究、技术攻关与成果转化各层次布局。引导科研人员参与西南创新中心开放课题，提升项目承接能力。逐步建立科研项目储备库，定期组织选题论证与立项评审，构建“骨干领衔攻关、跨室协同联动、全员广泛参与”的科研工作格局。

（三）“领导班子作用发挥不充分”方面

6.执行“三重一大”集体决策制度不到位

整改情况：一是严格执行预算管理要求。分别于2025年、2026年年初连续2年编制年度预算方案，严格履行党委会审定程序，并按时报送厅财务处备案，确保预算编制合理合规。修订完善《四川省国土整治中心预算管理办法》，系统完善预算编制、调整审批、绩效评价等关键内容与操作程序，进一步扎紧制度“篱笆”。提前谋划部署，积极对接财政厅最新要求，明确自2027年起全面纳入预算管理一体化系统，将所有收支活动全部纳入线上闭环监管，有力消除预算外资金和游离于监管之外的“盲区”，真正实现“收入一个笼子、预算一个盘子、支出一个口子”的改革目标。二是认真梳理问题原因。建立存在“先执行采购、后上会审议”问题的外协项目清单，逐项分析问题产生原因。其中，2019年至2021年，因该时期中心相关采购管理制度尚不健全，未对会议审议时序作出明确规定。2022年至2024年，其中因中心2021年4月印发的《四川省国土整治中心委员会“三重一大”决策制度实施细则》和2021年9月印发的《四川省国土整治中心采购管理暂行办法》存在制度衔接不畅的问题，经办科室在执行政策时存在理解偏差，导致出现问题。对相关项目进行自查后，未发现违纪违法问题。三是严格执行“三重一大”集体决策制度。党委会议专题传达学习《中国共产党党组工作条例》及厅党组《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，修订完善《四川省国土整治中心“三重一大”决策制度实施细则》，严格执行决策程序。2026年上半年，党委会议研究“三重一大”事项16次，严格执行主要领导末位发言制度，并规范会议表态记录，坚决做到“会前充分酝酿、会上逐人表态、会后记录完备”，每年对制度执行情况开展专项检查。四是对相关人员进行批评教育。组织重点岗位人员专题学习相关管理制度，精准掌握分级审批权限、采购流程规范、履职边界要求，强化“先审议、后执行”刚性约束。6月17日，召开以案促改警示教育会暨集体谈心谈话专题会议，党委书记对全体干部职工开展集体谈心谈话。会后对涉及决策程序倒置的分管领导、科室负责人、经办人员开展集体批评教育，要求常怀敬畏戒惧，严守纪律规矩。6月下旬，分管领导再次集中对相关科室负责人和经办人员进行提醒谈话，筑牢合规履职思想防线。五是健全采购与外协全流程制度体系。修订完善《四川省国土整治中心采购管理暂行办法》、制定印发《四川省国土整治中心外协项目管理办法》，形成制度衔接闭环。规范采购全链条管控，明确归口管理科室、需求科室等科室权责，从预算审核、采购实施、合同签订到履约验收实行全程留痕管理。建立制度执行常态化督查机制，对违规行为依规追责问责，从制度源头杜绝程序倒置、违规采购等问题。

7.中心党委决策把关不严

整改情况：一是开展党纪法规、监督执纪专题学习。中心纪委组织开展了党纪法规和监督执纪专题学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪法规，以及监督执纪相关业务知识，派员参加省委巡视组巡视、到省纪委跟班学习、参加厅内部巡察，强化纪检干部责任意识与规矩思维，补齐监督能力短板，切实扭转监督思想松懈、履职被动局面，推动监督执纪更加主动、更加有力。二是健全干部监督管理制度体系。成立“建章立制”工作专班，全面梳理现有制度短板，有针对性完善重点领域监管机制。已制定出台《四川省国土整治中心工作人员外出兼职和参加服务活动管理办法》，明确外出兼职、授课、评审等事项的审批流程和纪律要求。同步修订《四川省国土整治中心考勤管理规定》《四川省国土整治中心工作人员违反廉洁从业纪律处罚规定》《四川省国土整治中心廉政谈话制度》《四川省国土整治中心绩效考核分配管理办法》《四川省国土整治中心内部控制风险评估和监督评价制度》等制度。通过以刚性制度划定行为红线，实现了监督有依据、约束有标准，切实推动干部监督管理从“有文件”向“有实效”转变。三是开展日常监督实现全覆盖。中心纪委通过常态化开展谈心谈话、日常提醒、廉政警示教育、作风纪律督查等方式，重点对年轻干部、关键岗位、新提拔干部等人员进行监督管理。中心每月上旬对上月考勤情况进行通报，并不定期抽查出勤情况，对违反规定的人员进行通报，纪委书记对相关人员进行口头谈话提醒。通过把日常监督融入日常、抓在经常，做到监督常在、形成常态，有效推动监督执纪从“宽松软”走向“严紧硬”。

8.执行财经纪律不严

整改情况：一是深刻剖析执行财经纪律不严问题根源。于6月3日组织召开巡察整改专题民主生活会，会前集中学习中央八项规定精神及相关法律法规，会上班子成员逐一对照检查，深刻剖析问题深层原因，进一步树牢了财经纪律红线意识。召开专题会议，分管领导对财务科、人事教育科（纪检室）负责人进行了严肃批评教育，主要负责人对分管领导、财务科、人事教育科（纪检室）负责人提醒谈话，责成相关人员深刻反思、吸取教训，切实增强规矩意识和纪律意识。二是做好专项整改工作后半篇文章。在严格遵循国家及省级政策，修订完善相关管理办法，并逐一做好政策解释。同时，对中心相关财经事项进行了全面自查自纠，现已纳入风险评估和监督评价关键管控节点，形成长效防范机制。

9.意识形态工作责任压得不实

整改情况：一是修订制度压实责任。深入学习厅党组相关规定要求，深刻剖析未将意识形态工作纳入班子成员“一岗双责”硬性考核的问题根源。及时修订《意识形态工作责任制实施方案》，调整领导班子分工，明确党委书记为第一责任人，对意识形态工作负总责，其他班子成员按分工履行“一岗双责”。2025年度述职中，意识形态工作落实情况已全部纳入班子成员述职述责述廉必报内容，由党委办在述职前统一审核提醒，确保不漏项。二是建立分析研判长效机制。将意识形态工作纳入党委会议每季度专题研究内容，上半年专题研究意识形态工作1次，每季度开展分析研判意识形态领域情况，2026年一二季度分别形成《意识形态领域分析研判报告》。通过制度化、常态化的分析研判，形成了“季度研判－半年通报－年度考核”的工作闭环。三是做强正面宣传和阵地建设。上半年在厅官网、微信公众号等平台刊发稿件50余篇，聚焦巡察整改、学习教育、主责主业等重点任务，营造积极向上氛围。持续加强新闻稿件的审核把关，确保政治方向正确、内容真实准确。扎实开展网络安全建设，主动加强与厅科合处、厅信息中心协同联动，召开信息化建设座谈会，共同研究强化网络安全管理举措，确保网络阵地安全可控，牢牢掌握意识形态工作主动权和主导权。

10.党委会议纪实性不够

整改情况：一是严格规范会议记录。指定专职记录人员准确记录会议表态情况。明确党委会议记录必须包含议题提出人、每位参会班子成员的意见、表决结果、会议主持人归纳的结论，并于会后据实形成会议记录。自整改以来，所有党委会议均严格按照规范要求据实记录，确保民主决策全过程可追溯、经得起检验。二是加强专职记录人员教育培训。2026年6月，由分管领导对专职记录人员进行提醒谈话，切实提升记录工作标准化、规范化能力水平。组织记录人员专题学习会议记录规范要求，开展业务培训，确保党委会议纪实性、完整性。举一反三，对中心其他重要会议的记录规范进行统一要求和检查，并建立定期检查监督机制，推动会议记录工作整体提质增效。

11.推动审计整改不彻底

整改情况：一是规范财务管理。2026年1月起，立行立改，严格要求在差旅报销中附上出差审批单，明确支出审批流程和岗位职责清单，增加1名审核人员财务报销，研究制定《四川省国土整治中心差旅费管理办法》，进一步强化报销审核。已按要求编制2026年预算，并于2026年3月24日报厅财务处备案。聚焦财务管理薄弱环节，从“明责守责、对标学习、专家把脉、宣讲答疑”四维发力，扎实开展财务规范化建设系列活动。紧扣内控要求，系统梳理报销全流程岗位职责，构建权责清晰、流程规范的闭环管控机制。组织财务骨干赴兄弟单位专题调研预算管控、采购管理等先进经验，找短板补弱项。邀请审计专家开展专题培训与精准辅导，结合典型案例剖析问题根源，靶向整改审计反馈问题。开展报销专题实操培训，梳理报销实操中存在的问题，开展内部讲授和互动答疑，打通业务报销中的难点与堵点，推动财务风险防控与业务实践深度融合。二是针对保证金清理工作，已全面完成初步梳理并分类推进。经核查，对已明确归属的31家公司，拟在履行函证程序、逐一确认债权债务无误后分批予以退还；其中1家公司已注销，将专项核实其债权是否依法转移，如最终确认债权消灭，则按规定将剩余资金上缴财政。对于当前尚未建立对应关系的历史遗留保证金，将采取历史追溯法核查清理，确保全流程依法合规、处置到位。

（四）“全面从严治党责任落实不力”方面

12.主体责任落实浮于表面

整改情况：一是深剖根源找病灶。组织召开2025年度民主生活会暨以案促改专题民主生活会，会前组织集中学习，发放征求意见表17份，征集到对党委领导班子意见建议26条、班子成员意见建议39条，开展谈心谈话20余批次。会上查摆问题5方面11项，班子成员逐人发言开展批评与自我批评，紧扣“以案促改”主线，对照“王玉川案”暴露出的问题，深入查摆在思想、政治、作风、廉洁、纪律等方面存在的问题和不足。中心党委深刻认识到问题根源在于日常管理“宽松软”、党风廉政风险防线未筑牢，监督执纪不到位、对苗头性问题不能及时发现，导致小问题演变成大祸患。会后研究制定班子整改台账，明确整改措施15条，已全部纳入整改清单。二是开展作风建设提升专项行动。制定《2026年廉政教育培训计划》，上半年开展“廉韵清风”课堂9期，组织观看警示教育片3次，专题学习违反中央八项规定精神典型案例通报，制作廉政教育专栏2期。党委书记主持召开以案促改集体谈心谈话，对耕地保护科、建设用地整理科等涉及外业项目的重点业务科室开展谈心谈话，切实增强纪律和规矩意识。组织全体党员干部赴崇州开展廉政教育活动和主题党日活动，集中学习《四川省自然资源系统违纪违法典型案例警示教育读本V》，通过廉洁宣誓、现场教学、沉浸观展强化党性修养，切实增强廉洁自律。三是压实党风廉政建设责任。党委书记认真履行第一责任人职责，督促班子成员严格落实“一岗双责”，上半年召开专题会议部署党风廉政建设工作1次，党委会专题部署廉政工作4次，从严落实全面从严治党清单责任制度。党委会议及时专题传达全省自然资源系统警示教育会暨集体廉政谈话会议精神、厅党组2026年上半年全面从严治党工作专题会精神，认真学习志文厅长会议讲话精神，部署推动中心党风廉政建设重点工作，督促各科室负责人切实扛起本科室党风廉政建设第一责任人职责，进一步提升干部职工廉洁意识。组织召开2026年党风廉政建设工作会议暨警示教育会议，总结2025年党风廉政建设工作，对2026年工作作出安排部署，推动全面从严治党向纵深发展。在每年年度述职述廉考核中，班子成员将对落实党风廉政建设工作情况进行专题报告。现中心党委已建立常态化工作机制，将严格按照规定每半年至少召开1次党风廉政建设专题会议，专题研究全面从严治党工作，分析研判形势。四是研究起草年度党风廉政建设和反腐败工作实施意见，同步制定党风廉政建设工作责任清单。实施意见明确了年度党风廉政建设和反腐败工作的总体要求、重点任务；责任清单结合中心职能职责，细化具体落实措施，建立主体责任台账，明确了党委班子、党委书记、班子成员、中层干部等各层级承担的全面从严治党责任，逐项明确了任务目标、具体措施、责任人和完成时限。五是切实加强廉政风险排查防控。组织召开廉政风险点系统排查评估专题会议，传达学习厅党组相关文件精神，各科室结合自身职能职责和业务流程，围绕项目审核、资金拨付、技术服务、外协项目管理等重点领域和关键环节，深入查摆潜在廉政风险点，进一步强化党风廉政建设和反腐败工作。针对“王玉川案”暴露出的“外出评审授课”等问题，已及时纳入廉政风险点管理，动态更新廉政风险点14项、新增4项，并针对性制定防控措施。将廉政风险点排查、谈心谈话和风险防范措施落实情况纳入科室负责人年度述职述廉考核内容，建立“排查－防控－评估－整改”的常态化闭环机制。六是深刻汲取“王玉川案”的沉痛教训，狠抓以案促改。中心党委专题研究部署，及时印发《中共四川省国土整治中心委员会以案促改工作方案》。组织中层干部参加“王玉川案”庭审旁听，及时向干部职工通报了庭审旁听情况，4名中层干部代表分别交流心得体会。召开2026年党风廉政建设工作暨警示教育会议，宣读《四川省自然资源厅关于给予王玉川开除处分的决定》，认真分析问题产生原因、监管漏洞、防范措施等。召开以案促改警示教育会暨集体谈心谈话专题会议，以系统内严重违纪违法典型案例为镜鉴，1名新入职同志以新人之眼谈廉洁初心，5名职工代表立足岗位职责交流整改落实成效，切实做到以案明纪、以案促改、以案促治。七是严格干部职工教育管理。在召开党风廉政会议、开展谈心谈话时，重点提醒涉及外出评审、外业踏勘、项目审查及资金拨付的关键岗位人员，严守纪律和规范交往。针对“王玉川案”暴露出的违规收送红包礼金问题，在项目合作、外协管理中明确交往界限，严格执行制度流程，加强干部职工的教育约束。制定出台《四川省国土整治中心工作人员外出兼职和参加服务活动管理办法》，明确工作人员外出兼职、授课、评审等事项的审批流程和纪律要求，要求未经报批一律不得从事上述活动；明确外出授课等活动须事前按干部管理权限履行报批程序；规范劳务费领取及报备要求。通过建章立制，进一步扎牢了制度笼子，切实将权力关进制度的笼子里。

13.违纪违法案件频发

整改情况：一是深刻反思剖析问题根源。中心党委对2019年以来发生的违纪违法案件逐一复盘剖析，细化党风廉政责任分工，建立定期研判廉政风险工作机制，班子成员认真落实“一岗双责”，层层传导全面从严治党压力，严格干部职工教育管理，从严管理分管科室干部职工，切实扛起管党治党政治责任，在单位树立了严管氛围。二是抓实以案促改警示教育。中心党委深刻反思廉政教育针对性不强、干部纪律敬畏意识淡薄的问题，6月17日，党委书记主持召开以案促改警示教育会暨集体谈心谈话专题会议，以本单位违纪案件为反面教材，对全体干部职工开展集体谈心谈话，要求全体干部职工以案为镜，常怀敬畏戒惧，严守纪律规矩，正确政绩观和过硬工作作风，推动自然资源事业高质量发展。加强对工作人员纪律与廉政教育，出差前由科室负责人进行专项廉政提醒并签订《外业踏勘、复核等工作廉政纪律承诺书》，出差后由带队人及时报备外业踏勘情况，切实防范违规违纪风险。同时严格加强制度执行监督，强化干部职工遵规守纪意识。切实发挥了“查处一案、警示一片”的综合效应。三是强化警示教育和日常监督。中心党委深刻反思日常监管松软、抓早抓小不力、小问题演变成违纪案件的问题，紧盯班子成员和重点岗位开展常态化监督，对苗头性问题及时约谈提醒，做到防微杜渐、关口前移。坚持和完善党内谈话制度，领导班子以身作则，常态化开展批评和自我批评。党委班子对苗头性倾向性问题针对性开展提醒谈话，分管领导对分管干部职工开展谈心谈话，纪委书记对重点科室和重点岗位人员进行提醒谈话，特别是在外协项目、指标审核、外业踏勘等方面，重点加强提醒和督促，做到班子成员每年开展廉政谈话不少于1次。通过把严管严治融入日常、抓在经常，推动监督执纪由“事后查处”向“事前预防”转变。四是加强纪检工作规范化、法治化、正规化建设。中心纪委紧扣纪检监察工作规范化法治化正规化建设要求，全面规范问题线索处置和案件办理流程。选派纪检干部到省委巡察办、省纪委、厅党组巡察组跟班学习，不断提升监督执纪执法质效。

14.监督执纪宽松软

整改情况：一是压实压紧全面从严治党主体责任。党委书记切实履行第一责任人责任，督促班子成员认真落实“一岗双责”，中心纪委加大日常监督执纪力度，定期通报考勤情况，对违反考勤制度的人员进行通报，由纪委书记谈话提醒。研究制定《外业踏勘、复核等工作廉政纪律承诺书》，明确廉洁纪律要求。围绕监督不严不实、执纪偏松偏软、问责弱化虚化等问题完善改进措施；选派纪检干部到省委巡察办、省纪委、厅党组巡察组跟班学习，不断提升监督执纪质效。二是依规补扣绩效工资。严格按照《四川省国土整治中心工作人员违反廉洁从业纪律处罚规定》，根据2021年绩效工资标准，已按照制度要求补扣该同志相应绩效工资，坚决整改到位。同时，中心纪委举一反三，对近年来受处理处分人员的绩效工资扣减、年度考核等情况进行全面排查，确保处分决定执行不打折扣、不搞变通。三是严格项目审查流程。在增减挂钩项目审查过程中，强化廉洁自律意识，严禁吃拿卡要等行为。原则上对外业踏勘并出具外业报告人员与出具内业报告人员实行分离，提高工作质效，防范廉政风险；对出具的技术审查报告，在报送单位领导审签前开展科室集体会审，确保项目无异议；严格执行从报告出具到领导审批的层级审核程序，由报告经办人、复核人、科室负责人、分管领导逐级审核，规范权力运行。四是强化出差廉政提醒。各科室不定期召开科室会议，加强党风廉政建设学习，对关键岗位、新进人员进行工作纪律提醒与廉政谈话，出差前由科室负责人对外业踏勘核查人员进行专项廉政提醒，外业踏勘核查人员按要求履行出差请假手续，实行与出差当地部门签订廉政承诺书的约束机制，切实防范违规违纪风险。5月份以来，外业踏勘核查人员与项目涉及的10个区县自然资源主管部门相关负责同志均签订廉政承诺书，共计10份。

15.日常教育监督管理走虚落空

整改情况：一是全员教育提高认识。6月3日，召开以案促改警示教育专题会议，会上党委书记针对工作纪律、巡察整改主动性不够等问题对全体干部职工进行集体谈话。纪委书记对长期不在岗职工开展批评教育和谈话提醒，中心分别于4月组织召开开展巡察整改政治责任专题培训、6月以案促改专题培训各1次，会上纪委书记对配合本次巡察整改的12名干部职工进行批评教育，切实增强干部职工政治意识、纪律意识。二是完善考勤相关管理制度。修订完善《四川省国土整治中心考勤管理规定》《四川省国土整治中心绩效考核分配管理办法》，明确了迟到、早退、旷工等违反工作纪律的具体处罚标准，将考勤执行情况纳入个人年度绩效考核和评优评先参考依据。2026年3月起，已按月通报考勤情况，中心纪委不定期开展出勤抽查，对发现的问题及时进行通报批评和谈话提醒，工作人员考勤规定流于形式的问题已得到有效纠治。截至目前，中心持续强化日常考勤监督管理，迟到、早退等违规现象得到有效遏制，干部职工工作纪律意识得到显著增强。三是完善请销假相关管理制度。修订完善《四川省国土整治中心工作人员请销假规定》，明确规定中层及以下在编和编外聘用干部职工的因私出国（境）证件由人事教育科（纪检室）统一集中保管。对6名未按规定报告因私出国（境）情况的职工，已分别进行谈话提醒，责令作出书面情况说明，并已补齐全部报备手续。四是严格内控管理。2026年内控管理要求，财务科已形成年度内部控制报告，中心纪委已形成内部控制评价报告，《内部监督与评价制度》从“纸面”走向“实际执行”。制定《四川省国土整治中心内部控制风险评估和内部监督评价制度》，进一步明确中心纪委监督职责，风险评估和监督评价程序，内控制度执行情况、监督评价成果运用，补齐了制度执行的“最后一公里”。五是严格执行相关报备要求。组织全体干部职工专题学习《四川省领导干部操办婚丧喜庆事宜的规定》《四川省自然资源厅领导干部操办婚丧喜庆事宜实施细则》《四川省国土整治中心工作人员操办婚丧喜庆事宜实施细则》等文件，重申事前报告、事后报备的纪律要求。对4名未按规定报备婚庆事宜的职工，已进行谈话提醒，责令作出书面说明，并已补齐全部报备手续。建立定期检查汇总机制，每半年对报备情况进行梳理，强化制度刚性执行。

16.落实中央八项规定精神有差距

整改情况：一是强化学习教育，完善制度建设。党委会议认真组织学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等相关规定，树牢“过紧日子”思想，杜绝铺张浪费。修订完善《四川省国土整治中心固定资产管理办法》，加强购置办公设备规范管理，树立全员遵守采购及固定资产管理的规矩意识。重点加强关键管控环节，明确采购前严格开展预算审核，由办公室（党委办）开展预算申报，财务科对采购预算进行限额把关后，按审批程序报经党委会审议；采购中严格执行办公设备采购限额标准，按规采购；采购后建立固定资产管理台账，明确使用人和管理责任人，做到“一物一卡、账实相符”。今年内将完成超龄老旧设备的报废清理工作，逐年核减资产账面价值。二是全面清查整改，固定资产管理规范有序。组织办公室、财务科及各科室人员对单位现有固定资产进行全面盘点，对符合报废要求的启动报废申请程序，剩余且在使用的将按要求逐年报废注销。举一反三，健全长效机制，实行定期盘点制度，每年全面盘点一次，对资产购置、使用、盘点、报废等环节实行全生命周期动态管理。同步建立采购合规性抽查机制，由中心纪委不定期对办公设备采购情况进行专项抽查，严防超标采购问题反弹。三是强化作风建设，规范基层服务。结合树立和践行正确政绩观学习教育，组织全体干部职工深入学习中央八项规定及其实施细则精神，引导干部职工树牢宗旨意识和服务理念，端正对基层单位和群众的态度。将下基层工作作风纳入干部职工日常教育管理和年度考核内容，对下基层行为规范提出明确要求。严格执行中心项目回访评价管理机制，采取电话回访、问卷调查等方式，定期听取基层单位和群众对干部职工下基层工作的评价意见。将基层反馈意见作为项目质量评价和人员考核的重要依据，倒逼干部职工自觉改进工作作风。截至目前，已多次开展回访，群众满意度高，未再收到关于干部作风问题的负面反映，下基层“口大气粗”现象得到有效扭转。

（五）“项目资金资产管控不规范”方面

17.外协项目管理存在明显漏洞

整改情况：一是坚决废止供应商备选库，全面纠正业务合作模式。废止原外协项目承接单位备选库制度，明确所有新增外协项目严格遵照《四川省国土整治中心采购管理暂行办法》采购规则执行，根据项目预算金额分别采用询价、竞争性谈判、竞争性磋商、公开招标等法定方式确定承接主体，杜绝“以库代采”行为。对原纳入备选库且尚未执行完毕的在途项目逐一建立台账，严格按原合同约定履约至期满，到期后一律按新采购制度采购，实现整改与业务平稳衔接。二是严肃开展批评教育，筑牢合规履职思想防线。召开专项整改会议，对涉及建立供应商备选库的办公室（党委办）、总工办（质量检验科）相关科室负责人及经办人员共计8人进行集体批评教育，深入剖析问题的违规性质、廉政风险及监管漏洞。组织相关岗位人员专题学习《四川省国土整治中心外协项目管理办法》《四川省国土整治中心采购管理暂行办法》以及省厅关于外协管理的相关要求，结合相关制度中责任追究条款开展警示教育，相关责任人员均作出承诺，切实强化规矩意识与纪律意识。三是出台外协项目专项管理制度，构建全流程制度体系。制定印发外协项目管理制度，从制度层面补齐外协管理短板，明确分类归口管理科室，厘清各科室权责边界；严格落实“非必要不外协”原则，建立“科室集体研究+归口联合论证+分级审批”的项目设立机制，从源头严控外协项目数量与经费规模；明确外协项目保密管理、过程管控、履约评价全流程要求，将外协成果质量纳入中心质量检验评价体系，实现外协项目从设立到归档的全链条闭环管理。四是修订采购管理制度，规范采购全链条运行。修订形成采购管理制度，全面废除供应商备选库相关规则，重构采购运行机制，实行分级分类采购管控，按预算金额明确对应采购方式与审批权限，严格执行“无预算不采购、超预算不采购”，严禁拆分项目、化整为零规避集体决策与法定采购程序；规范采购需求编制、代理机构选取、评审组织、结果公示全流程操作标准，明确回避、保密与廉政要求，强化人事教育科（纪检室）全程监督，确保采购活动公开透明、合规高效。五是强化合同与验收闭环管理，堵塞履约管控漏洞。结合制度修订完善合同与验收管理规则，补齐工程量核准与成果验收短板。将外协合同列为重点管控类别，明确合同签订前须履行技术审核、财务审核、合规审核三重把关，规范合同变更、终止的审批程序，严禁擅自变更合同实质性内容，合同核心条款必须与采购文件、响应文件保持一致；建立“科室初验+中心终验”两级验收机制，明确50万元以下项目由3人及以上单数专业人员组成验收组，50万元及以上重大项目由5人及以上单数组成验收组，技术复杂项目可委托第三方专业机构参与验收；严格验收结论分级处置，对验收不通过、整改后仍不达标的项目，一律不予支付相应款项，并依法依规追究外协单位违约责任，真正形成“设立论证－采购实施－过程管控－成果验收－经费支付”的完整管理闭环，切实堵塞外协项目管理漏洞。

18.绩效管理不科学不合理

整改情况：一是原《单列薪酬激励实施办法（试行）》已按程序废止，已停止发放单列薪酬。组织相关人员集中学习国家和我省关于事业单位绩效工资管理、科研成果转化及单列薪酬激励、岗位聘用管理等政策文件，对绩效管理的政策边界和操作规范有了更清晰的认识，履职能力进一步提升。二是修订印发《四川省国土整治中心绩效考核分配管理办法》，对核定绩效的发放标准、审批程序作出了明确规定，明确了职称绩效的发放情形。按照人力资源和社会保障厅《关于规范和优化事业单位岗位管理工作的通知》（川人社发〔2020〕28号）等文件规定，修订完善了中心岗位聘用相关制度，规范岗位竞聘、续聘等程序及待遇调整。待省厅出台单列薪酬指导性文件后，中心将据此制定本单位单列薪酬及相应配套制度，确保单列薪酬核算合规。

19.预算管理流于形式

整改情况：严格执行预算管理要求。按厅财务处要求编制2026年预算，细化支出明细，并具体分为人员经费、公用经费等12个项目，经党委会审定后，于2026年3月24日报厅财务处备案。严格按照预算进行会计核算，每月对预算执行进度进行分析。7月13日，组织召开2026年预算执行暨2027年预算编制专题工作会议，通报2026年上半年预算执行情况及存在问题，围绕2027年预算编制工作开展专项解读，重点明确编制原则及绩效导向要求，持续提升资金使用效益与精细化管理水平。

20.落实办公用房管理规定不严

整改情况：严格落实非税收入“收支两条线”管理有关要求，加强中心资产出租、出借管理，避免国有资产闲置或流失。按要求规范管理国有资产，已将现取得的租金收入上缴财政厅。加强办公用房管理，已向租户送达到期不再续租通知，合同到期后即稳妥收回房屋。切实加强中心资产管理，收回房屋后统筹用于档案存放等，避免资产闲置。

21.固定资产管理缺位

整改情况：一是认真组织学习，增强制度意识。组织全体干部职工集中学习《四川省省直行政事业单位国有资产管理办法》，深刻领会国有资产管理要求，增强依法依规管理意识。修订完善《四川省国土整治中心固定资产管理办法》，建立固定资产管理责任体系，明确每年开展一次全面盘点，中心纪委抽查，严格执行按月计提折旧制度，对前期未计提部分已完成补提。二是全面开展盘点，摸清资产底数。对所有固定资产进行地毯式清查盘点，逐项核对台账信息，查明账实不符原因并按规定处理，现已全面摸清资产底数，实现账实相符、账账相符。对所有已投入使用但此前未明确管理责任人的固定资产，逐一落实具体管理责任人，做到“一物一卡、一卡一人”。目前，单位全部固定资产均已明确管理责任人，全面执行定期实物盘点和按月计提折旧制度，账实严重脱节问题得到根本纠正。

（六）“基层党组织建设抓得不实”方面。

22.党支部设置不科学

整改情况：一是科学制定党支部优化调整方案。认真学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照“科室职能相近、党员人数均衡”原则，制定《党支部设置优化调整工作方案》，对现有党支部涵盖的科室和党员分布进行优化重组。同时，一二党支部分别设立3个党小组，明确党小组组长，组织常态化规范开展集中学习和思想交流。相关党员调整情况已按程序报备厅机关党办，优化调整后各支部党员归属明确、科室相对集中，为组织生活的高质量开展奠定了坚实基础。二是加强党支部活动开展和党员教育管理。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，中心纪委委员加强联系所在党支部工作。丰富活动形式与内容，先后组织开展赴崇州廉政教育、赴泸州联合开展田长制政策宣讲与农技培训暨主题党日等活动，创新开展庆祝中国共产党成立105周年系列党建活动，通过专题党课、主题党日、评优表彰、集中收看、定点帮扶等多种方式，推动党建与业务深度融合、走深走实。支部设置优化调整后，党员组织关系转接工作已全部完成，支部功能发挥更加有力，个别党员不清楚本支部书记和委员的问题已彻底解决。

23.组织生活制度执行不严

整改情况：一是严肃党内政治生活。党委理论学习中心组集中学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，明确领导干部必须参加双重组织生活，严肃开展批评与自我批评。通过专题学习，班子成员进一步增强了参加组织生活的自觉性和主动性，对严肃党内政治生活的重要意义有了更深刻的认识。二是规范开展组织生活会。中心纪委委员加强联系所在党支部工作，建立领导干部参加双重组织生活提醒机制。各党支部会前及时督促提醒领导干部按要求参加组织生活会。会前要求全体党员认真准备，确保会上每位党员严格开展批评与自我批评，并按要求逐一记录发言情况。会后对未按规定参加或未开展批评的党员进行补课，由党支部书记对其进行提醒谈话。2025年度组织生活会已规范召开，党委班子成员均以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头开展批评与自我批评，充分发挥了示范引领作用。三是认真召开专题民主生活会。严格按要求召开领导班子巡察整改专题民主生活会，会前组织集中学习1次，发放征求意见表18份，征集到对党委领导班子意见建议25条、班子成员意见建议33条，开展谈心谈话20余次。会上紧扣巡察反馈具体问题，领导班子从严从实进行对照检查、深刻剖析，严肃开展批评和自我批评。会后制定班子整改方案，对照存在问题和不足提出整改措施，明确整改时限和责任人，切实发挥带头整改表率作用，会后按要求形成专题报告报送驻厅纪检监察组、厅人事处和厅机关党办（巡察办）。

24.发挥党建引领作用不足

整改情况：一是提高思想认识，系统谋划部署。党委会议专题传达学习《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》及厅机关党委关于评优评先的相关规定，深刻认识发挥先进典型示范引领作用的重要性，将评优评先作为激发队伍活力的重要抓手。党委会议专题研究部署优秀共产党员评选表彰工作，将其纳入年度党建工作计划统筹推进。二是开展优秀共产党员内部评选工作。制定印发《优秀共产党员评选方案》，明确评选条件、程序和名额，按照“优中选优、体现先进性”的原则，经各支部民主推荐、党委审议、公示等程序，共8名同志获评2026年度优秀共产党员。2026年7月，结合庆祝建党105周年系列党建活动，对优秀共产党员进行了公开表彰，颁发荣誉证书。通过选树先进典型，在单位营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激励全体党员干部立足本职岗位担当作为。

（七）“选人用人和人才队伍建设有短板”方面

25.违反干部选拔任用制度

整改情况：召开党委会议研究并撤销2022年同意该同志按正科级干部管理的原决定。党委书记对人事分管领导谈话和2022年以来两任人事教育科（纪检室）负责人进行了提醒谈话，严肃指出程序缺失问题的严重性，要求深刻吸取教训。重新明确该同志按原副科级岗位进行管理，严格落实职级对应薪酬要求，退回超标准发放的绩效工资。6月已修订完善《四川省国土整治中心中层干部选拔任用工作实施办法》《四川省国土整治中心绩效考核分配管理办法》，明确工会主席、副主席的绩效执行标准，从制度层面堵塞了漏洞。人事教育科已组织开展《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》等政策法规专题学习，重点围绕干部选拔任用程序、任职资格条件等内容进行了深入研讨，人事干部的政策水平和程序意识得到进一步增强。

26.选人用人程序执行不严

整改情况：一是中心党委深刻反思选人用人程序执行不严问题，切实扛起党管干部、党管人才政治责任，把规范选人用人工作作为落实全面从严治党要求的重要举措。党委班子专题学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理规定》等政策法规，深刻汲取程序违规、把关不严的教训，切实增强履行选人用人主体责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉。严格落实党委在选人用人工作中的领导和把关作用，强化动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键环节的集体研究、集体决策，坚决杜绝程序空转、违规操作问题，确保选人用人工作始终依规依纪、规范有序。二是严肃开展提醒谈话。分管领导对人事教育科进行了全员提醒谈话，严肃指出选人用人程序方面存在的问题，要求深刻反思、举一反三。组织人事教育科工作人员开展《党政领导干部选拔任用工作条例》《四川省事业单位领导人员管理办法》等政策专题学习，人事管理工作干部的政策水平和业务能力得到进一步提升。三是修订完善相关制度。修订完善《四川省国土整治中心中层干部选拔任用工作实施办法》，明确不同方式入职人员的选拔任用条件及程序。进一步明确中心原编外聘用中层干部通过考试方式入编，在原规范履行干部选拔任用程序的前提下，继续任职的程序。编外干部考核招聘入编后，须先解除原劳动合同；原为中心中层干部的，须召开职工大会进行个人述职和民主测评，经党委会研究同意后方可续任职务。修订完善《四川省国土整治中心编外工作人员聘用管理办法》，对2023年以来考核、公招入编的5名干部，已全部补充办理了原劳动合同解除手续。

27.专业技术岗位竞聘工作不规范

整改情况：修订完善《四川省国土整治中心岗位设置管理实施细则》，明确规定岗位竞聘的组织、工作程序及民主测评权重占比，同步规范民主测评表、评分汇总表等相关表册，从制度上杜绝了权重随意调整的问题。明确要求今后开展岗位竞聘和职级晋升前，须先由岗位竞聘工作领导小组制定竞聘上岗方案，报中心领导班子集体讨论通过后方可启动，同时杜绝以“拟空岗”代替空岗，杜绝无空缺岗位启动岗位竞聘。巡察整改和修订完善岗位聘用等制度期间，主动与厅人事处、省人社厅进行沟通对接，就岗位设置管理政策、竞聘程序规范等问题请示咨询，确保中心修订的制度与上级政策要求保持一致、执行不偏。

三、下一步整改工作安排

通过集中整改，中心上下统一思想认识，凝聚整改合力，注重举一反三，切实纠治了一批突出问题，建立健全了一批制度，取得积极成效。中心党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“纪律严、形象佳、科研强、业务精”发展目标，坚持目标不变、标准不降、力度不减，以钉钉子精神继续扎实抓好巡察反馈问题整改，构建长效机制，推动成果转化，推动国土整治事业高质量发展。

（一）持续抓好未完成事项攻坚。对集中整改期尚未完成整改的问题，按照既定时间表和路线图，扎实推进、逐项销号，确保所有问题按期整改到位。对长期坚持整改的问题，建立常态长效推进机制，紧盯不放、持续用力。对已完成整改（含基本完成）的问题，同步开展“回头看”，逐项核实整改质量，确保成效经得起检验。特别是对剩余未完成清退的保证金等历史遗留问题，明确专人负责、按月调度，力争年内全部销号。

（二）常态长效巩固整改成果。将巡察整改和以案促改中形成的好经验、好做法及时固化为制度，防止问题反弹回潮。针对已修订完善的24项制度和新建的11项制度，在单位内部开展专题培训，确保制度刚性执行、落地见效。健全整改长效机制，将巡察整改纳入年度重点工作督办事项，定期开展自查自纠，以制度的常态化执行保障整改成效的长期巩固。

（三）纵深推进全面从严治党。坚持严的基调不动摇，持续深化“王玉川案”以案促改警示教育，做实做细廉政风险排查防控，将廉政风险点排查、谈心谈话和风险防范措施落实情况纳入科室负责人年度述职述廉考核内容。严格执行中央八项规定精神，持续整治“四风”问题，强化对关键岗位、重点环节的日常监督，抓早抓小、防微杜渐。

（四）深化成果运用推动发展。将整改成果融入日常管理、融入制度建设、融入队伍建设，切实把整改成效转化为推动中心事业高质量发展的强大动力。聚焦耕地保护、生态修复、全域土地综合整治等主责主业，持续提升为厅技术服务支撑能力。以高质量党建引领保障高质量发展，在赋能“天府粮仓”建设中践行使命担当，为全省自然资源工作贡献更大力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：028-85574225；通讯地址：四川省国土整治中心办公室；电子邮箱：scgtzzzx@163.com。

中共四川省国土整治中心委员会

2026年9月1日